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打工邦:互联网年轻团队创业蓝领招聘_创业邦招聘
2022-07-11

打工邦团队是典型的互联网”接地气”团队,创始人吴开衍是一名 2014 年毕业的互联网连续创业者, CTO 谢伟科曾经任职于华为技术团队,另外还有众多来自互联网行业的,而其业务基本来自传统行业,与蓝领工人联系密切。打工邦网站于 2014 年上线。

总而言之,打工邦网站采取的是先服务,后创新的节奏,把为蓝领工人提供基础服务作为首要工作重点,再进行后续的附加服务,最终实现汇聚大量的蓝领用户,并实现增值服务的目的。

在这种需求之下,打工邦网站应运而生,开始进入到相关产业,展开对蓝领招聘需求的挖掘。作为一名有过多次工厂调研的人员,创始人吴开衍表示:当前阶段,网站的根本目的就是做服务,以互联网的方式进行“落地执行”,蓝领招聘承载了很多环节和内容,事实上,互联网方法已经为找工蓝领找到了不少先机和优势,有效的解决了求职人员信息匮乏缺少沟通的缺陷。

作为深圳市十名创客代表之一,打工邦创始人从深圳市领导手中接过科技创新券并合影留念

(原标题:打工邦:互联网年轻团队创业蓝领招聘)

2015 年 6 月 19 日,打工邦创始人作为深圳创客周十名代表之一,从市委市领导手中接到了科技创新现金券,表明在这块领域,会受到的持续关注和扶持。近期越来越多的蓝领工人和企业在主动访问打工邦网站,每天通过口碑的访问用户非常多,截止目前,打工邦网站已经成功为数千人找到了合适的工作。

一边是招工难,一边是跳槽热,厂家每年需要花费大量人力和物力,用于应付这种局面,单单是委托劳务招聘机构,工厂都要为每个工人付出不菲的价格。而根据市场调研,目前通过互联网方式求职的蓝领用户尚且不足百分之二十,大部分蓝领用户依然依赖于传统的求职途径,比如老乡介绍等。因此还没有对网络求职产生依赖,互联网在蓝领找工作这块领域并没有得到充分的发挥。

近些年来,像“招工难,找工难”的新闻,似乎每年都会大量出现,尤其是在珠三角、长三角这样的热门地区。然而与工厂招工难相对应的,是越来越多的蓝领工人不再稳定的就业观念,离职率越来越高。

吴开衍介绍说:蓝领工人招聘的方法和服务有很多,但归根结底就是帮助企业进行招聘,提高其招聘效率,其次是帮助蓝领从业人员进行信息补充,提升其对即将入职的工作的深入了解,并且为其提供一系列保障服务。